期刊简介
期刊名称： 合肥工业大学学报（社会科学版）
创办日期： 1985
主管部门： 中华人民共和国教育部
主办单位： 合肥工业大学
刊期：双月
电话：0551-62901307
Email： xbsk@hfut.edu.cn
国内统一连续出版物号(CN)：34-1170/C
国际标准连续出版物号(ISSN)：1008-3634
数字化时代的情感劳动异化及其治理
赵林林;情感劳动异化已经成为数字化时代数字劳动研究的重要问题。深入探讨该问题首先需要追溯情感劳动的理论起源，从政治经济学视角重新理解“情感劳动异化”。数字化时代情感劳动异化的表征及成因体现在情感劳动的商品化导致价值扭曲和情感转化为商品；情感消费呈现出行为演变、产消合一与深度异化的特点；情感资本化引发的认知异化、空间拓展与情感危机问题。立足于理论阐释与现实反思，研究提出了通过治理消解情感劳动异化的路径，提出从数字经济、数字资本和劳动者素养等层面切入，辩证认识情感劳动的两面性，优化情感劳动的社会环境，培育适应数字时代变革的新型劳动者。这有助于促进数字经济繁荣，使情感劳动回归人的本质，助力数字劳动者自由全面发展。
福克斯数字资本积累理论：理论渊源、核心要义与现实启示
张继龙;周方志;克里斯蒂安·福克斯继承马克思资本积累理论、传播政治经济学派受众劳动理论和法兰克福学派批判理论，构建了较为系统的数字资本积累理论。从前提条件看，他认为数字资本积累过程的开展是由互联网产消者与数据、数字平台的分离所推动；从动力机制看，他揭示了数字资本积累是由定向广告与“玩”劳动这两大基本手段推进的结果；从积累实质看，他从生产与流通两大过程揭示了数字资本积累的具体过程，指出数字资本积累的实质仍是剩余价值的资本化；从积累趋势看，他分析了数字资本积累影响下的资本主义矛盾与危机趋势，指出克服这种矛盾与危机趋势的选择在于建构具有共产主义性质的替代性社交媒体。推进中国式现代化可以借鉴福克斯数字资本积累理论的有益分析，批判其漏洞，助力数字中国建设：规避数字商品拜物教，推动数字经济高质量发展；防范技术崇拜，引导数字技术发展服务人民根本利益；约束数字资本无序扩张，推动数字全链条健康有序发展；防范数字霸权，构建数字命运共同体。
何以、以何、如何：新质生产力引领农业强国建设的基本理据、现实依据和实践路径
权丽华;陈开朗;强国必先强农，农强方能国强。以高质量发展全面推进中国式现代化，必然要求加快推进农业强国建设。新质生产力作为先进生产力，能够有效引领农业强国建设。依循“何以引领-以何引领-如何引领”的逻辑理路，探寻新质生产力引领农业强国建设的整体框架。在二者的耦合性上，“供给保障、科技装备、经营体系、产业韧性、竞争能力”为“何以引领”提供了基本理据。“新”的农业生产资料、“新”的要素组合、“新”的农业科技创新、“新”的农业劳动者和“新”的治理体系，为“以何引领”提供了现实依据。新质生产力“如何引领”农业强国建设，可以从政策、要素、技术、劳动力、治理五个层面建构实现路径，从而加快推动我国由农业大国向农业强国转变。
数字治理与城市创新驱动发展能力——基于“智慧城市试点”政策的证据
赵茂林;王光照;城市创新驱动发展是国家经济可持续快速发展的重要抓手，以智慧城市建设为代表的数字治理在创新驱动发展过程中发挥着重要作用。文章以2012年以来分三批施行的智慧城市试点政策为准自然实验，利用2008-2021年中国210个地级市的面板数据，运用多期双重差分法、合成双重差分法来研究数字治理对城市创新驱动发展的影响。研究发现，以该试点政策为代表的数字治理显著提升了城市创新驱动发展能力。机制检验分析表明，该试点政策通过降低制度性交易成本和改善传统政商关系来促进城市创新驱动发展；异质性分析表明，该试点政策对于地理区域、规模和数字基础设施不同的城市而言，政策效果显著不同。进一步研究发现，该试点政策能充分发挥城市的比较优势。文章为新时期推进数字治理水平，进而推动城市创新驱动发展提供了实证支撑和政策启示。
智能制造政策与企业ESG表现
强群莉;汪乐;我国经济已进入高质量发展阶段，智能制造成为制造强国建设的主攻方向。文章基于2010-2022年中国制造业上市公司数据，以智能制造试点示范项目为准自然实验，运用多时点双重差分模型探讨智能制造政策对企业ESG表现的影响效应及其作用机理。研究表明，智能制造政策显著提升了企业的ESG表现，主要通过缓解资金压力、提高绿色创新能力赋能企业ESG表现。随着高管绿色认知水平的提高以及拥有信息技术背景高管占比的增加，政策对企业ESG表现的积极影响得以强化。异质性分析显示，智能制造政策对高竞争行业和高环境敏感行业的企业ESG表现具有更为显著的促进作用。
社区韧性治理中居民“弱参与”困境的破解——基于“制度-社群-个人”分析框架的研究
张庆彩;陶庆园;社区韧性治理中居民“弱参与”现象的普遍存在严重抑制了韧性治理效能。社区韧性治理中居民参与的广度、深度、强度远超其他治理模式，制度保障、自我组织、自主参与构成居民参与社区韧性治理的制度逻辑、社群逻辑和个人逻辑。实践中，居民参与社区韧性治理的制度保障不充分，能增强居民归属感、认同感和价值感的社区社会资本积累不够，居民参与社区韧性治理的技能和意愿不足，以及三者之间缺乏相互促进的良性循环，造成社区韧性治理陷入居民“弱参与”困境。文章基于“制度-社群-个人”的三维逻辑分析框架，提出要破解居民“弱参与”难题，需通过制度优化、认同培育及能力提升，激活居民自主参与社区韧性治理的内驱力，培育社区韧性治理共同体，提升社区韧性。
类ChatGPT技术嵌入数字政府建设：应用路径与风险纾解
梁汪洋;杨贯虹;类ChatGPT技术的迅猛发展，为数字政府的平台建设提供了新的科技给养，为精简政府规模、优化治理结构、拓展民主参与提供了契机。在数字政府建设中引入类ChatGPT技术，既要着力于算法技术与政务平台的融合建构，也要重视培育新型政商关系助力技术嵌入。在具体应用时，类ChatGPT技术不仅能进行机械性的文字工作，还可深度参与政府监管、行政决策、便民服务、区域协同等行政场景。面对类ChatGPT技术应用所可能引发的数据侵权、算法依赖和算法黑箱等问题，应加强多元多重责任体系、合规预防体系等的规则治理，推动应用技术更新、监管技术跟进等的技术治理，以实现政府和企业协力保障类ChatGPT技术嵌入数字政府的安全运行。
生态环保审计能否提升企业绿色全要素生产率?
何柳安;李蕊;张健文;以领导干部自然资源资产离任审计制度为代表的生态环保审计制度是我国生态文明建设进程中的重要制度创新，也是我国“绿色审计”切实履行的重要制度保障。利用我国2010-2022年沪深A股上市公司作为研究样本，构建三重差分模型研究生态环保审计制度是否对企业绿色全要素生产率有显著提升作用。研究发现，生态环保审计制度的实施能显著提升企业绿色全要素生产率，在经过一系列内生性与稳健性检验后结论仍成立，并且对外开放程度对企业的绿色全要素生产率起强化调节作用。在进一步分析中，发现生态环保审计制度的实施能够显著促进高科技企业、制造业企业与东部地区企业绿色全要素生产率的提升。研究揭示了生态环保审计制度在微观企业层面所发挥的治理作用，在政府审计层面能够赋能绿色可持续发展，助力“双碳”目标实现。
农业生产性服务对农户福利影响的实证研究
许罕多;徐怡冉;农业生产性服务作为一种新型农业生产要素，是农户家庭实现资源优化配置以改善福利的有效途径。文章基于CFPS2020农户样本，考察农业生产性服务对农户福利的影响效应。研究发现：农业生产性服务显著促进了农户福利提升，且其福利效应主要来自于租赁机器服务而非雇工服务。从农业生产性服务对农户福利各维度的影响来看，农业生产性服务对农户的经济状况、社会资本、身体状况具有改善作用。机制检验表明提高农业生产率、促进劳动力流动是农业生产性服务影响农户福利水平的主要途径，而在改变闲暇时间方面存在服务种类异质性，租赁机器服务的闲暇时间配置效应远大于雇工服务。异质性分析结果表明，农业生产性服务对农户福利水平的影响效应在年龄较大、农业劳动力总数较少、陌生人信任度较低、中西部地区的家庭群体中更为显著。
用能权交易制度何以提升企业ESG表现
焦圣昌;高玉强;作为市场型环境规制工具，用能权交易制度对企业ESG表现具有重要推动作用。文章基于沪深两市A股上市公司2012-2021年的面板数据，构建多期双重差分模型实证检验用能权交易制度对企业ESG表现的影响效应及作用机制。研究发现：用能权交易制度能够显著提升企业的ESG表现，且经过一系列稳健性检验后该结果依然保持稳定。机制检验表明，用能权交易制度能够通过提高企业绿色技术创新水平和降低企业融资约束，帮助企业提升其ESG表现。异质性分析表明，用能权交易制度对非国有、大型和高耗能企业的ESG表现具有显著正向促进作用。
区域多中心结构与企业资源配置效率
陈旭;张梦梦;如何通过优化区域空间格局提升企业资源配置效率是我国在新型城镇化建设中需要探讨的重要问题。文章基于夜间灯光数据构建区域多中心结构指数，运用相关上市公司数据考察区域多中心结构对企业资源配置效率的影响和作用机理。研究发现，区域多中心结构能够显著提升企业资源配置效率，其背后的实现机制是多中心结构能够提高区域内供应链稳定性以及加速知识溢出。此外，区域多中心结构对企业资源配置效率的作用效果会因城市间距离以及企业贸易网络的不同而存在差异。进一步分析发现，城市功能分工的深化能够强化区域多中心结构对企业资源配置效率的提升作用。
薪酬与股权双视角下高管激励与企业ESG表现
雷新月;曹鸿杰;申可欣;高管激励制度的设计是缓解委托代理问题的重要治理机制，高管激励与企业ESG表现影响着企业的价值创造成效。文章以我国2010-2022沪深两市上市企业的面板数据为研究样本，考察高管激励机制对企业ESG表现的影响。研究发现，高管薪酬激励与高管股权激励在单独实施时，均显著提升了企业的ESG表现，然而当这两种激励方式共同实施时，却对企业ESG表现产生了显著的抑制作用。进一步的异质性研究表明：当高管受到股权激励时，东部地区企业的ESG表现将显著上升，而高管薪酬激励对企业ESG表现则未有地域性差异。在未申请实用新型专利的企业以及董监高同时兼任股东单位职务的企业中，高管受到的激励对提升企业的ESG表现具有更积极的作用。这些发现为优化企业激励机制设计、因地制宜推动企业关注ESG问题，以及针对特定企业类型采取差异化激励策略提供了重要启示。
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